---市总工会扎实开展职工劳动技能竞赛活动
开展职工劳动技能竞赛是动员广大职工走向经济建设主战场，当好地方经济发展主力军的具体体现。2007年市总工会围绕市第六次党代会提出的今后5年“进军中部十强，迈向中国百强，建设湖北工业强市”奋斗目标，结合全市工会工作的实际，在广大职工中提出了开展“提出一条合理化建议、引领一项操作技术、革新一项操作方法、创造一批优质产品”的“四个一”劳动技能竞赛活动的设想，并有效组织实施。目前参加竞赛的职工达15300余人，农业、卫生、电力、IT行业完成了茶叶加工等4个集中竞赛项目，10个乡镇和14个企事业单位按期完成了自定竞赛项目。
一、认清形势，找准方向，争取主动。
宜都市是一个以工业为主体的县级市，近年来，市总工会面对国有企业的日渐消失和星罗棋布分散在城乡的非公企业的迅速崛起的现状，努力找准工会工作服务大局的切入点和突破点，并带着“在经济主战场上发挥工会组织作用、实施新时期职工素质提高工程”这两个课题深入企业调查研究，通过与企业老板和职工座谈，市总一班人充分认识到：一是宜都的发展现状要求职工必须提高素质。从目前情况来看，大部分非公企业不同程度地存在高能耗、科技含量不高、创新能力不强等方面的问题。振兴企业，关键在人。现状要求我们不仅要有一大批优秀的新企业，还要有一大批拥有共同的价值观、强烈的创业精神、扎实的文化技能的职工队伍。开展劳动竞赛，使广大职工在相互“学赶”、相互竞争中相互促进，提高素质，同时使职工在具体实践中认识到不断学习、提高技能的重要性，更好地维护自己的发展权益，将提高素质当作一种自觉行动，成为追求自身发展、实现其人生价值的一种内在需求显得尤为迫切。二是工会组织的职能要求工会必须把工作的重点放在促进发展上。工会在服从服务于地方工作大局中要有所作为，就是要动员和组织广大职工在经济建设主战场上建功立业。职工合法权益的保障和利益的实现，离不开经济的发展和企业经济效益的提高。围绕主导产业、重点企业通过开展群众性经济技术活动，组织和动员广大非公企业员工积极投身经济建设，促进企业不断发展，就能够为职工利益的实现提供坚实的物质基础，实现企业和职工的双赢。三是劳动技能竞赛工作的现状要求进一步创新活动内容，健全工作机制。近几年经济技术创新工作的不足主要表现在：竞赛内容比较单一，局限在传统技能项目，创新力度不够，与企业持续发展还有不相适应的地方；在参与层面上，困难企业和非公有制企业有畏难情绪，积极性不高，职工的参与还不够广泛；在机制建设方面还不完善，激励机制、考核机制不到位。因此，必须坚持以企业是否欢迎、职工是否愿意参加为标准创新活动内容，针对企业生产经营中的难点、重点，开展灵活有效的群众性经济技术活动。同时把传统的以“比、学、赶、帮”为核心的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制有机结合起来，可以最大限度地调动广大职工的积极性，激发广大职工的创造性，发挥广大职工的先进性。在创造经济效益的同时为加快发展、科学发展、和谐发展注入生机和活力。思路决定出路，根据调研成果，市总工会于2006年底联合市科技局、市劳动和社会保障局组建专班，起草了《市总工会、市科技局、市劳动和社会保障局关于2007年在全市职工中开展 “四个一”自主创新劳动竞赛活动的实施方案》。明确提出了“提出一条合理化建议、引领一项操作技术、革新一项操作方法、创造一批优质产品”的工作目标和自主开展、集中开展活动的竞赛方式，要求自主开展劳动竞赛活动期间，各单位以车间、班组、科室为竞赛单元，紧贴自身的生产经营和工作实际，突出行业和单位特色，组织职工人人参与竞赛活动；集中开展活动则在全市范围内组织具有行业共性的项目集中开展比武技能竞赛活动，推动行业的整体创新。《方案》出台后，市总工会及时向市委、政府作了专题汇报，并提交市政府与总工会联席会议进行了讨论，得到了市委、政府的高度重视，并迅速责成市政府办公室牵头成立了卫生局、农业局、经商局、教育局等11个部门主要负责人参加的市劳动竞赛组委会，形成了党委统一领导，行政牵头负责，工会具体实施，相关部门协助配合的领导格局，从而为劳动竞赛活动的顺利开展提供了坚实的组织保障。
今年4月28日上午，宜都市委、政府在宜都人民广场隆重举行了“四个一”职工劳动竞赛活动启动仪式，来自全市党政群机关、工交、财贸、宣教、政法、农业、金融战线及10个乡镇处、宜都工业园区、松宜矿区的机关干部和宜化楚星、东阳光、熊渡、清河等重点企业的工会主席、技术骨干共计1500余人参加了启动仪式。在启动仪式上，市总工会组织卫生系统、电力系统、IT行业的14个代表队65名技术骨干在启动仪式现场进行了医疗救护、农电工技能和计算机组装比赛，并和市科技局联手安排28个重点企事业单位制作了60块技术创新成果展牌现场进行展示，从而有力增强了广大职工当好主力军的自豪感，并推动全市掀起了全员参与劳动竞赛活动的高潮，截止8月底，全市有10个乡镇处、18个市直主管局、28个市属不同性质的企业制定了活动方案，确定劳动竞赛项目70余个，报名参加竞赛的职工达15300余人。
二、加强指导，突出重点，稳步推进。
在活动的具体开展中，市总工会及时加强了指导，力求参赛单位在方案制定和操作实践上突出重点，体现特色。一是突出主导产业和重点企业。在工业企业层面，紧紧围绕市政府确定的工业发展规划和化工、机械制造、建材等主导产业发展目标，推进重点企业、重点项目建设，市总工会指导6家建材生产企业、8家规模化工企业、5家机电制造企业制定了活动方案；在农业企业层面，指导7个乡镇16家茶叶加工企业制定了活动方案。二是突出窗口行业。指导旅游系统制定了星级导游竞赛、宜都名厨竞赛、最佳景点评比等项目；指导教育、卫生系统制定了学校授优质课、医院医疗护理竞赛项目，并着力向市直和乡镇机关干部延伸，全面开展比服务质量、比服务效率、比服务规范的三比活动。三是突出技术技能的创新。如在化工企业，突出合理化建议、创低能耗和挖潜增效竞赛项目，在建材企业突出工艺创新、产品创新、创高效益、创优质量，在茶叶加工企业突出技术升级、革新操作方法、创新技术等。四是突出提高职工的综合素质。将岗位练兵、技术比武与开展各项生产知识、管理知识培训活动结合起来，多层次、全方位提高职工的综合素质。从目前活动进展情况看，各项目都发挥出了技术引领和提高职工素质的示范效应，并取得了四大成效。
一是深入开展科技创新活动，增强了职工的创新热情和创造活力,涌现出一批创新成果。如在优质炒青绿茶加工项目竞赛上，从全市63位预赛选手中胜出的10位选手参加决赛，扦样样茶从外形、内质等6个方面的技术水平比往年得到大步提升。宜都东阳光公司组织技术攻关小组集体开发“红霉素发酵和提取新工艺的研究和应用”项目,被纳入国家“863”十一五规划生物发酵产业专项,为公司带来经济效益4000余万/年;员工张云强提出的“关于将循环水回水管路的改造建议”，通过对各路循环水分开回水，仅此一项每年为公司可节约取水876万吨，产生效益43万元。鄂中化工公司维修工梁本全立足本职，刻苦钻研，与同事共同研制成功了复合肥自动取样机，采样频率提高10倍，并获得了国家专利。
二是广泛开展建言献策活动，职工合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率明显提升,有效促进了企业的发展。如宜都东阳光公司突出开展合理化建议活动，截止7月底，收到职工合理化建议114条、内容涉及管理、安全、工艺等各方面，经实施，为公司带来经济效益300万元;鄂中化工公司以车间班组为单位开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动，活动期间共收到职工合理化建议75条，其中涉及到节能降耗方面的46条，职工小发明、小创造7项，公司采纳实施的合理化建议共58条。通过系列合理化建议的实施，每吨肥料成本下降约3元，年节约成本近百万元；乡镇属企业宜都运机机电公司在活动中组织69名职工开展全员培训，实施技术革新项目6项，开发新产品1项，有效促进企业发展，上半年完成销售收入1279万元，同比增加37%。
三是全面开展不同主题的竞赛活动，职工素质有了大的提高,一批高素质技能型人才和团队脱颖而出。湖北清河纺织公司坚持全员举行春、秋两季操运会，全公司900多名职工人人参与，积极钻研业务，苦练技术本领、争做公司级操作能手成为了职工的自觉行动,在今年春季操运会上,有10名职工被晋升为公司级操作能手；市建设局结合服务行业特点,以倡导爱岗敬业、诚实守信的道德风尚为主题,组织系统150名职工开展“乐在岗位作奉献”演讲活动,选树服务标兵；潘家湾乡工会以争做学习创新型干部为主题,在机关干部职工中开展“提出一条好建议、撰写一篇好文章、创新一个闪光点、扶持一个产业带头人、帮助一个贫困户、学会一项新技能”的学习年活动，机关干部服务职工的效率明显上升；宜昌斯帕尔化工公司通过编印宣传小册、演讲比赛等多种方式对员工进行化工工艺、化工设备、常用英语口语、市场营销、企业管理、敬业精神、执行能力、价值规律、职业道德等全方位综合素质的培训,从中选拔10名职工进入中层管理；华新宜都公司组织“练绝活、创效率”活动，涌现出1名宜昌市级劳动模范。湖北松宜煤业公司组织8个工种的比赛，其矿山救护队搜救能力在宜昌、荆州地区名列前茅。
四是各级工会与行政的关系更加紧密，工会工作的环境更加和谐。通过竞赛活动载体，各级工会服务企业发展的定位更加明确，工会与行政相互支持、相互配合的局面呈现出良好的态势。如市旅游业系统近年新发展30余个中小型公司，普遍存在工会组织不健全，从属关系不明确的问题，开展竞赛活动后，各单位行政积极按照市总工会要求，理顺组织关系，跨区域建立了工会联合会，在工会联合会的指导下，基层工会积极筹备参加星级导游等3个竞赛项目，拟定在10月份进行决赛。天信光学仪器公司工会成立后，在发挥作用上效果不佳，在向公司行政提出开展职工技能培训、组织技能竞赛的方案后，得到了公司行政的大力支持，并投入资金购买了空调，使职工生产环境大为改观。
三、 广泛宣传，营造氛围，形成合力。
在活动中，我们努力营造舆论氛围，加大对劳动竞赛活动的宣传力度，以电视宣传、宜都工会网、湖北宜都网等各种喜闻乐见、行之有效的形式，广泛宣传开展劳动竞赛的重要意义和劳动竞赛活动中涌现出来的先进作法、创新成果，尤其是湖北电视台播出我市劳动竞赛的新闻后，极大增加了劳动竞赛的影响面，从而带动了更多的企业和单位支持这项活动、带动了更多的职工参与这项活动，并推动形成了相关部门积极参与、协助配合的工作合力。努力营造政策环境。市一级设置了合理化建议奖、技术创新奖、推广应用奖等三项专项团体奖和一项个人奖，对各行业集中比武竞赛活动中获得技能竞赛奖单位的参赛选手，由市竞赛组委会颁发荣誉证书。参赛选手隶属市劳动和社会保障局管理的，经本人申报，市劳动和社会保障局可破格晋升其为高一级职业资格等级，并颁发国家职业资格证书。参赛选手隶属市人事局管理的，其参赛成绩记入个人档案，作为优先评定职称的依据。对活动中取得的技术创新成果，由科技局优先组织申报项目或鼓励申报国家专利和进行成果鉴定等。各参加竞赛单位也结合自身实际制定了奖励措施。东阳光公司出台了《关于对合理化建议实施考核及相关奖励的规定》，设最高科技奖，奖金80万元，2006年公司获奖项目30余个、获奖人员80余人，发放奖金214万元，熊渡电业公司设置职工技术创新奖，对创造5万元价值以上的职工奖励500—3000元。楚星化工公司设立维修工技能津贴，按照维修工技能比武比赛名次每月给予维修工80—400元。湖北清河纺织公司对公司评定的操作能手、技师、拔尖人才每月给予200-300元津贴，湖北松宜煤业公司按照工种设置8个单项奖，最高奖励达1000元。这些政策措施有力推动了竞赛活动的不断深入。
