市供电公司在市总工会二届四次全委（扩大）会上交流发言

　　宜都市供电公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，围绕公司中心工作，坚持依靠方针，巩固民主管理成果，切实履行工会职能，全面开展 “六建家”活动，团结带领全体广大会员职工，在公司又好又快发展中发挥了积极作用。

　　（一）强化教育培训，创建“学习之家”。

　　理论是行动的先导，知识是力量的源泉，不断提高全体会员的思想素质、业务技能既是工会组织义不容辞的责任，也是工会组织发挥作用的重要载体。近年来，我们积极营造良好的学习氛围，开展了一系列学习培训活动，为提高会员素质和工作效率发挥了重要作用。

　　1、搭建职工夜校这一平台，积极开展创争活动。根据职代会有关职工教育培训总体规划，结合现代电力企业实现又快又好发展要求，以及员工岗位标准，职工夜校课程不仅包括先进班组经验交流、标准化作业指导、专业管理等内容，而且涉及企业管理、社交礼仪、人际沟通、道德情操、法律法规等综合素质方面的培训。职工夜校这一职工学文化、强技能、长才干的阵地得到继续巩固。仅2007年，新增高级工7人，中级工2人。

　　2、开展“每月之星”评选，建立正面激励机制。从2006年制定《宜都市供电公司员工“每月之星”评选办法》以来，班组坚持每月召开民主生活会，总结上月工作，评选月度之星，及时肯定日常工作中涌现出的先进典型，形成良好的学习比较氛围。在班组“每月之星”的基础上，通过全员投票评议和组织考核评价，产生了企业“年度之星”。并在 “激情跨越”庆典晚会、一届三次职代会上，对2006年、2007年“年度之星”进行了重奖。正面激励措施的实施，树立了正气，产生了动力，形成了超越自我的氛围。

　　3、开展群众性技术创新活动，打造实用型专业人才队伍。围绕公司中心工作，开展“四个一”技能比武、班组“我当工作负责人”技能竞赛、“百问百查”知识竞赛、“金牌服务迎奥运”供电服务知识竞赛、变电运行岗位技能比武等一系列活动。参加宜昌供电公司变电检修专业高技能比武，荣获团体第二名，余永成、杨凡分获个人二等奖和三等奖；参加宜昌供电公司农网配电营业工技能竞赛，荣获团体二等奖，张巍获得营销服务专业比武第二名；李拥华、朱家会分获配电运检专业竞赛二、三名；在宜昌供电公司第二届职工运动会中，艾忠庭 获得叼箸插瓶比武项目的第三名，张迎春、刘星获得穿箱接电比武项目的第三名，李钢强、尤全分获登杆击鼓项目的二、三名。职工专业技能的提高，为公司各项工作任务的圆满完成和企业的发展奠定了坚实的基础。

　　（二）深化企业创新，创建“创新之家”。

　　1、提升班组建设整体水平。结合实际开展团队学习，培育团队愿景，重视管人与管事相结合，生产经营任务完成与职工个人成长相结合，形成在学习中工作，在工作中学习的风气。涌现出了荣获全省“创争活动先进集体” 和宜都市“工人先锋号”的输电工区、省公司“一流班组”红花供电所、宜昌公司“一流标杆班组”调度信息中心等一大批先进班组。宜都供电援川抗震救灾分队因在援川抗震救灾期间贡献突出，被国家电网工会授予“工人先锋号” 的称号。

　　2、打造特色鲜明的班组。每年定期召开班组建设专题工作会议，提出了推进班组建设工作上台阶的具体措施及目标任务。改变过去班组建设一刀切的做法，发挥班组自身的主动性和创造性，自定目标，自定措施，量体裁衣，创出了特色。变电工区实施“小项目负责制”、输电工区开展“我当工作负责人”活动解决了在工作中锻炼队伍，职工综合业务能力提高的问题；聂河供电所畅通配网“绿色安全通道”结合实际，重点突出，收效明显；中笔集控站提出的情感管理抓住了“人”这个根本，理顺了职工情绪，和谐了班组氛围，为安全奠定了基础；稽查中心也提出了“大客户一本通”的管理方法。这些自主创新的管理方法推动了班组工作的全面发展，成为企业管理中的闪光点。

　　（三）规范民主管理，创建“民主之家”。

　　民主管理既是企业进步的标志，也是企业进步的灵魂，我们坚持完善以职代会和厂务公开为主要形式的民主管理机制，把提高企业民主管理水平作为建设和谐企业的重点来抓，努力建设“民主之家”。

　　1、职工代表大会制度规范。一届三次职代会胜利召开，坚持了职代会“议案预审、议程申报、重要议案表决”三项制度，连续第四年实行了主要议案“票决制”，进一步保障了职工的参政议政的权力，提高了职代会工作质量，推动了公司民主管理进步。落实职代会闭会期间的职权，及时召开职代会代表组长联席会议对涉及职工切身利益的办法进行审议表决。举办了普通职工代表培训班，提升普通职工代表参政议政能力。

　　2、职代会提案办理到位。职代会收集的合格提案，由总经理办公会认真研究交办，明确提案办理的责任部门和预期效果。工会跟踪提案办理过程，及时与提案人见面，回复提案办理结果。提案人对办理情况满意率100%。为引导职工代表关注企业发展，提高提案质量，每年对优秀提案给予了表彰。

　　3、厂务公开质量提升。强化厂务公开控制程序，细化对厂务公开工作的全过程控制，公开内容、时间和责任部门明确具体。加强了招投标的管理，健全了参与招标人才库，除做好大额物资供货单位、大额施工费施工单位招标外，尝试对小额度大消耗物资（办公用品）供货单位进行公开招标，使办公费用等开支情况得到有效的控制。会议公开、文件公开、网上公开、专栏公开形式规范，内容丰富。

　　（四）维护职工权益，创建“温暖之家”。

　　维护和保障职工合法权益是工会组织的重要职责，我们坚持树立“职工利益无小事”的原则，健全维护机制，搭建维护平台，努力建设温暖之家。

　　认真做好职工安全生产和劳动保护工作。调整和充实工会劳动保护监督检查网络，认真履行《工会法》、《劳动法》等法律法规赋予工会组织在安全生产和职业危害防治工作中的知情权、调查权和建议权，组织全体人员签订了《宜都市供电公司企业、班组、员工、家庭安全互保平安温馨手册》，与公司行政签订了履行《宜昌供电公司劳动安全卫生集体合同》承诺书，配合公司行政及时为职工发放劳动保护用品，组织职工体检和女职工特殊身体检查，充分保护职工合法权益。

　　以新的劳动合同法即将颁布实施为契机，配合公司行政对公司劳动用工状况进行集中清理，对存在的问题进行集中讨论、分析，寻求解决途径和办法，进一步规范公司劳动用工管理，构建和谐的劳动关系。

　　（五）关注职工生活，创建“和谐之家”。

　　和谐与快乐既是全体会员职工快乐生活、快乐工作的体现，也是推动公司各项工作健康发展的润滑剂，近年来，我们从多方面入手，关心关注职工生活，努力构建“和谐之家”。

　　1、 做好职工队伍稳定工作。积极宣传公司党委决策，加大深入基层调研走访的力度，了解职工生产生活实际，倾听群众的心声，帮助基层班组和职工解决实际问题，为企业决策提供依据。职工收入实现了与企业同步增长。针对离退休政策调整、多产业改革等涉及职工切身利益问题，及时召开职工会议，宣传解释政策，消除顾虑，畅通情绪。坚持开展送温暖活动，做好暑期一线走访慰问、困难职工慰问、住院职工慰问、节日职工慰问。冰雪灾害期间，关注班组生活设施的破坏和复建，及时慰问重灾单位职工。

　　2、关心职工身心健康。定期组织职工进行了体检，建立了职工健康档案，并将体检结果及时告知，提醒体检异常职工及时复查，配合办理慢性病医疗保险。在防暑降温期间，提前为施工工地送去急救箱、防暑药品、降温饮料和慰问金。彻底改造了18个基层职工食堂，对炊事员进行全面卫生体检，办理了健康证，配制了工作服，职工就餐环境卫生、美观、实用。集控中心食堂、枝城供电所食堂分别被宜昌供电公司评为标杆食堂、优秀食堂。

　　3、重视职工疗休养工作。2002年以来，公司按照职工疗休养管理办法、坚持“总体规划、统筹安排、自愿参与”的原则，先后组织253名职工和家属，分9个批次，沿着5条路线游览了祖国的大好河山；2006年还组织114名离退休职工和家属分3批参加了“夕阳红”北京之旅，为丰富离退休老同志的生活，推进企业文化建设画上了浓墨重彩的一笔。一届二次职代会进一步修订了职工疗休养管理办法：将疗休养周期由6年缩短为4年，参与资格由参加工作5年变更为3年，疗休养标准也提高了50%，同时增加了内退、正式退休当年安排一次疗休养等相关条款，不但进一步规范和完善了职工疗休养管理工作，也进一步提高了职工的福利待遇。

　　4、重视关心女工工作。《宜昌供电公司女职工权益保障专项集体合同》的正式签订，为女职工权益保障提供了法律保证。组织女职工妇检，为女职工办理了安康保险。“三八”妇女节，先后组织女职工赴湖南凤凰、汤池温泉等地休闲、旅游。“六一”开展“送温馨、城乡儿童手拉手”活动，邀请助学十四载的潘家湾乡老龙坪希望小学的优秀学生、贫困学生与85名电力儿童交流联欢，并与职工子女结对交友，同吃、同住、同玩耍、互交流，通过这些活动，不仅体现了供电企业、供电职工对希望小学贫困子女的关爱，也促进了和谐社会的建设。

　　5、发扬扶贫帮困优良传统。仅07年就重点帮扶慰问困难职工26人，帮扶资金2万余元。坚持节日走访慰问重病卧床职工。组织职工捐款，爱心帮扶三新农电公司患肾衰竭的职工家属、大学生周韦19176.6元，支持她战胜病魔，拥有美好未来。在我国南方遭受冰雪灾害之际，广大职工又纷纷慷慨解囊，向灾区捐款29080元。5.12汶川地震，职工捐款43030元，54名在职党员还交纳32100元的“特殊党费。并以小制品慈善拍卖会等形式，筹集善款37706元，设立“爱心基金”，用于帮扶宜都市特殊学校的聋哑女童等困难群体。

　　6、活跃企业文化，先后成立了篮球、摄影、门球等10个文体协会，充分发挥文体协会的能动性，动员吸引职工参与各类文体活动，自主开展了职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、“供电杯”门球赛、职工迎新年拔河大赛暨趣味运动会等一系列活动，参加宜昌供电公司“爱心活动平安工程”颁奖晚会，荣获“优秀创作单位”，宜都梆鼓《农电先锋人人夸》获得最佳戏曲奖，职工创作演唱的《爱心平安网》获得最佳创作奖。参加宜昌供电公司第二届职工风采大赛荣获最佳组织奖和最佳才艺奖。职工个人才艺得以施展，我公司员工、宜昌市音乐协会副会长、宜都市音乐协会会长袁忠宜的作品《七子之歌·台湾》、《永不放弃》、《激情飞扬》等歌曲在网络和平面媒体广为传唱，邹宏波入选宜昌供电公司“十大歌手”，杨剑被评为宜都市“十佳运动员”。

　　公司连续三年分别以“家  庆元旦  奔愿景”、“激情跨越  纪念宜都办电80周年暨建企30周年”、“合家欢  迎新春”为主题，举办了三台别开生面的文艺晚会，在尽情展示宜都电力人风采的同时，活跃了企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　（六）提高自身素质，创建“有为之家”。

　　坚持以有为求有位的工作思路，自觉把工会工作服从党组织的领导、服务企业中心工作紧密结合起来，坚持工会干部以“工作思路清晰、工作方法先进、工作热情高涨、工作技巧娴熟、工作业绩突出”为目标，定期召开工会工作会议，集中学习上级工会工作和职代会会议精神，明确工会年度工作目标和措施，明确工会委员分工和工会干事职责，对工会信息网和女工信息网进行改版，充实内容；坚持工会全年工作月度分解制，做到月月有计划、有检查、有考核。

　　加强工会经费管理。工会经费是工会开展活动的必要条件，按照工会法的要求，公司行政按照职工工资总额2%的比例计提工会经费，全额及时划转到工会帐户，由工会主席审批使用，按照上级工会要求，及时足额上缴工会经费。工会经费审查委员会坚持每年对工会经费使用情况进行审查，并在职代会上公布审查结果，确保工会经费的正确合理使用。

　　我们要以贯彻落实党的十七届三中全会和中国工会第十五次全国代表大会精神为主线，以推进和谐企业建设为目标，以全面履行维护职责，更好地服务职工为重点，以标准化建设为平台，实现重点工作的创新发展，增强公司凝聚力，提升职工战斗力，为促进公司又好又快发展作出新贡献。