——宜都华丰纺织有限公司工会主席 黄继超
尊敬的各位领导：
您们好！
我于2007年9月，被职工民主选举成为宜都华丰纺织有限公司的一名工会主席。本公司是一家非公有制纺织企业。现有职工350余人，注册资本700万元，固定资产4000余万元，去年完成销售产值4000余万元，创利税400余万元。本公司的工会工作在市总工会、陆城办事处工会的领导和亲切关怀下，坚持以《工会法》和《劳动合同法》为导向，充分发挥工会“维护、教育、参与、建设”的基本职能，为促进企业的快速发展，发挥了积极的作用。公司工会先后被宜昌市总工会、宜都市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。本人去年被宜昌市总工会先后授予“优秀工会干部”、“优秀职工代表”等荣誉称号。下面我向各位领导汇报一下我在非公有制企业中是如何做一名有所作为的工会主席的。
一、在私营企业建立工会。我在来本公司之前，曾在枝江市自来水公司从事过十多年工会工作，深知工会工作在企业中的地位和作用。但是，我现在的企业是一家非公有制企业，企业法人开始认为成立不成立工会无所谓，还有极个别班子成员说：“工会是空架子，闹形式，尤其是在我们这个私营企业根本不起作用。”听到这些话我心里特别着急，我反复向企业法人魏保华讲解企业工会工作的重要性，老板听我讲得有道理，考虑我又有工会经验，就推荐我作为工会主席的候选人。
结果经过民主选举我光荣当选为工会主席，后来又相继建立了经费审查委员会，劳动争议调解委员会，女职工委员会。使我们工会委员会真正做到了有牌子、有章子、有办公场所、有活动经费，我于2008年也参加了宜昌市总工会举办的业务培训班，职工入会率达到了98%以上。
二、给企业老板当好参谋。当上工会主席后我在认真思考怎样才能发挥我这个工会主席和工会的作用，否则，那就是挂空名。我自己通过认真学习《工会法》、《企业法》、《劳动合同法》等一系列法律法规，结合企业实际，我认为首先应做好两个维权，即：依法维护企业和职工的合法权益，不能只站在一方维权。要维护企业的合法权益，就必须要靠企业制度管事管人，不能由老板与企业领导随心所欲，想怎么办就怎么办。我主动多次与老板进行沟通，阐述企业的规章制度必须由职代会讨论通过才具有法律效力，否则那将是无效的规章制度，也有极个别班子成员认为，“私营企业规章制度只要领导们通过就行了。”经过我反复的工作、宣传、解释，全体班子成员终于统一了思想。因此，企业先后建立了职代会制度、工资分配方案、职工考勤制度、职工奖惩条例等三十余个规章制度，经职代会讨论通过，并付诸实施。因为有了规章制度，在企业内部工会组织有权监督执行，不论任何人和事都无一例外，当奖则奖，当惩则惩，杜绝工作中的随意性。
去年九月下旬一天下午，生产车间一名技术工人在工作上与车间一名分管负责人发生了分岐，导致激烈争吵。该负责人未经任何人同意，也未向工会反映情况，当场宣布要该职工停职。这名工人非常气愤，当天晚上向我含着眼泪说：“我在外打工多年，本想回到家乡在华丰公司好好干的，真没想到只凭一个人一句话叫我下岗就下岗。请您站在公正的立场上给我评评理。”听完这话，我当即安慰他，等我把情况调查清楚后立即答复。当我向车间在场的几名职工了解情况后，我立即给公司总经理打电话：“是谁叫这名职工待岗的？工会委员会和我工会主席不同意，谁都没有权力随便处罚一名职工。第二天一上班我就找到董事长魏保华，向他反映随便处理职工一事。结果当时他只听了半边词，没有听职工反映情况，就说他不服管理，我还要开除这名职工。当即我也火了。我说：“你没有这个权力，我代表工会组织坚决反对，我现是企业的工会主席，我不同意你开除这名职工。”老板说：“我自己兴办的企业，想要谁就要谁。”我说“肯定不行，他与企业签了合同，又没有严重违章违纪，凭什么开除他？”老板可能没有料到我为留一名职工如此认真。最后企业终于接受了我的意见，该职工第二天就按时上班了，至今仍在本公司安心上班。
当然，我作为一名工会主席，还有权维护企业的合法权益。今年元月，车间发生了一起安全责任事故，我找到董事长提出了我的意见，坚持执行责任追究制度。下至当班工人、班组长、车间负责人，上至总经理，均予通报批评，每人还给予了200至500元的经济处罚。事后大家都心服口服。如今老板和其它班子成员无论任何事愿与我沟通，达成共识。
三、与企业行政紧密配合。目前在宜都市的大小企业均面临着一大难题，即用工紧张。如何把职工招进来，留得住，让机械设备满负荷运行，常常是企业行政领导最头痛的事。我迅速提出了以人为本，建立和谐的劳动用工制度，企业行政积极采纳。凡进厂职工一律签订劳动用工合同，为职工购买“五金”，我代表职工与企业行政签订了《集体合同》和《工资集体协商协议书》，按时为职工发工资，绝不拖欠。另外在职工福利、生活和工作环境上不断改善，我号召所有中层以上干部把职工当亲人，不当包袱当财富。企业行政积极响应，为职工住宿安装了空调、电视，免费住宿，职工洗有热水，喝有开水，不断提高生活补助和适时调整工资分配方案，让职工能体会到多劳多得的分配制度。去年夏季、工会牵头，为职工送清凉，先后为职工购买防暑药品，冰棍雪糕，送绿豆汤，桶装水和车间开启空调送冷气，仅上述物资、能耗每月要多支出3—5万元。但职工非常满意。连续几月的高温天气，我厂300余名职工无一例中暑事件的发生。
在工作中，企业行政在操作中也出现了一些偏差，站在工会这个角度，我敢于大胆提出来，二OO九年初，企业接到广东客户的几个大订单，催货紧，为赶进度，企业老板和行政负责人要求职工由原来的工作8小时延长至12小时，多出的时间按加班计算工资。在办公会上，我极力反对，我说：“纺织行业本来就很辛苦，再强行让职工加班可能实得其反，不管发多少加班费，还要职工吃得消。再说《劳动法》也有规定，一般每日不得超过一小时，特殊情况，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”当时我们是5名班子成员，有4人同意让职工加班4小时，只有我1人持反对意见。有人提出说：“你工会主席也要坚持少数服从多数吧！”我说：“持保留意见，如果职工同意这个方案，愿意加班我也无话可说，我只担心事与愿违，职工不安心上班了。”第二天我外出办事，果不出所料，第二天下午我厂20余名职工集体到劳动监察大队上访，吴大队立即给我打电话，我与总经理迅速赶到劳动监察大队，经与总经理协商，同意执行八小时工作制，我和职工高高兴兴回厂了，有职工给我讲：“我们到您办公室去找了您，您不在公司，我们才来上访的。”在事实面前，企业行政不得不服我这个工会主席的意见。从此以后，企业总经理和其它行政负责人有事均与我主动商量，征求意见。
为支持企业的发展，我们工会在企业内部广泛开展了劳动竞赛活动，创文明班组活动，劳动竞赛结果与工资奖金挂钩，当月兑现，极大地调动了职工的积极性和创造性。与此同时，工会还号召职工提合理化建议活动，共征集合理化建议51条，增收节资20余万元。有声有色的工会工作促进了企业的经济效益和社会效益。去年本公司产值利润均比上一年翻了一番。企业被宜昌有关部门认定为“农业产业化重点龙头企业”。企业法人魏保华被宜昌市政府授予“百名创业带头人”等荣誉称号。
四、和企业职工多交朋友。我常想：“职工选我当主席，我为职工干什么？”我个人认为：要当一名合格的工会主席，就要想为职工之所想，急为职工所急，职工之事无小事。你只有真正把职工当成了朋友，你才乐于为他们去办事，为他们排忧解难。”
一次我接到季节工黄家华打来的电话，反映2009年9月份上班12天，中途正常休息了两天，正当他需要回家采摘柑桔办理离职时，发现少了几天工资。我当场答复正常休息时间计发工资。后来经我多方协商，按规定给他补发了工资。
一线工人杨心容2008年11月，因本公司迟交了“五金”，她一纸诉状将公司告上市劳动仲裁庭，我迅速与老板交涉，及时补交了全体职工的“五金”，杨心容收回诉状，主动找我要求回公司上班，我当即答复，“同意你上班，不因你告了公司就视为仇人，我仍然视你为我的朋友，企业的职工。”她羞愧难当，从此工作更卖力，更安心了。
车间工人陈玉兰在我厂工作一年后主动要求辞职。临走这一个月，生产车间扣发了她出勤奖、质量奖200元，并拒绝补偿其一个月的工资。当她找到我反映情况后，经我调查核实，她反映的问题属实，我依据《劳动合同法》与企业分管负责人沟通，为其计发了不应扣发的200元工资，并为其补偿了一个月的工资，其十分满意，她说：“我该早找您就好了。”
在我的建议下，本公司建立了走访慰问制度，职工家生病遇灾、红白喜事，我和其它班子成员一同前往。枝江市仙女镇职工薛大新的父亲住院，我和总经理到宜昌看望，送去慰问金，其父去逝后我又和董事长、总经理等人前去家慰问，职工和其母亲感动得流下泪水。
总之，我要努力成为一名有所作为的工会主席，为企业、为职工服好务，为促进企业的发展出谋献策，为工会工作增添光彩。由于我们企业才刚刚起步，尤其是工会工作在很多方面还做得很不够，与先进的兄弟单位相比相差甚远。但各级工会组织都给了许多荣誉，我身感惭愧，今后我要更加努力，紧紧围绕《工会法》开展工作，让本公司的工会工作更上一个新的台阶。
谢谢大家！
二O一O年三月十一日
